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カテゴリー: その他

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タイプ別 ホットヨガの楽しみ方

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先日、プリテスお茶会でいっぱいおしゃべりしてくれたプリンスタイプのゆいこさん。
チラっとおっしゃっていたリーダータイプのお母様とのやり取りが印象に残りました。

リーダータイプのお母さまとはどうしても価値観が合わないのだそうです。
ヨガスクールを始めた時も、「そんなやり方じゃ体が柔らかくならない」と説教してくるんだけど、「私はヨガの雰囲気を味わいに行ってるから、それでいいのに」とのこと。

タイプ別 ホットヨガの楽しみ方

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先日、プリテスお茶会でいっぱいおしゃべりしてくれたプリンスタイプのゆいこさん。
チラっとおっしゃっていたリーダータイプのお母様とのやり取りが印象に残りました。

リーダータイプのお母さまとはどうしても価値観が合わないのだそうです。
ヨガスクールを始めた時も、「そんなやり方じゃ体が柔らかくならない」と説教してくるんだけど、「私はヨガの雰囲気を味わいに行ってるから、それでいいのに」とのこと。

笑顔で見分けるプリテスの各タイプ

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初対面で、どのタイプがわかることがよくあります。
ファッションや話し方はもちろんですが、表情(特に笑顔)というのも大きな手がかりになります。

今回は、言葉にしにくい表情の特徴を、笑顔を中心を、解説してみました。

恋活におけるタイプ別「笑顔の作り方」コーナー

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恋活パーティや合コンの基本は、やはり「笑顔」です。
ステキな笑顔と、緊張した表情では、第一印象がものすごく変わってしまいますものね。

というわけで、ゆいこさんはセミナーで、「笑顔練習コーナー」を設定されるとのこと。
その際のタイプ別「笑顔練習法」を考えてみました。

7月プリテス相談所 レポート

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7月3日(月)、プリテス相談所が無料開催されました。

今回は、総勢10名と人数多め。テーブルを組み合わせ、何とか全員で楽しくおしゃべりできました。

今回レポートとしてご紹介するのは、初参加のBさん。

初対面なので少し緊張されているようでしたが、笑顔がぱっと明るく花が咲いたよう。とてもかわいいお嬢さんでした。

早速プリテス判定。
「自分ではわからないけど、家族からは◯◯とよく言わるから」など、一枚一枚悩みながら、慎重に選んでくれました。

で結果がこちら。

「プリテス相談所」4月の無料オープン日は、4月3日(月)19時~です。

Posted in セミナー, その他, プリテス総合, and 告知

・恋愛で悩んでいる方
・上司や部下、同僚など、職場の人間関係で悩んでいる方
・子供のしつけや教育で悩んでいる方
・夫婦関係で悩んでいる方
・自分の親や、姑など、家族との付き合い方で悩んでいる方・・・
あらゆる人間関係の相談をお受けします。
具体的な悩みをじっくりお聞きした上で、今すぐできる対応策を提案します。
 ポイントは、あなたのプリテスを判定し、相手のプリテスを特定すること。
これによって、悩みはとても解決しやすい状態になります。
会場は新宿駅から数分ですので、ぜひ一度、仕事帰りに寄ってみて下さい。
開催日時:2017/04/03 (月) 19:00 – 22:00
参加費 :無料
お申込み:ピーティックス
会場住所:ピーネハウス
     〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-
19-21 厳島ビル4F
アクセス:JR新宿駅 西口地下改札口から徒歩7分

【職場編】リーダータイプには?

Posted in その他, and リーダータイプ

l_128リーダータイプは、とても貸し借りに敏感です。
助けてもらったら、きちんと目に見える形で返すこと。言葉でお礼を言うだけでは足りません。
リーダータイプからの頼まれ事は、あなたに貸しがあると考えている場合も多いはず。そうでないなら、貸しを作るチャンスとも言えます。いずれにせよ、受けたほうが良いでしょう。

リーダータイプには、人によって貸し借りのレートがあります。
どんな時に、どんなお礼をいったり、品物を渡したり、融通をきかせたりしているか。よく観察しておくと失敗がありません。
リーダータイプに貸しを作れると、あとあと便利です。チャンスがあれば是非。

リーダータイプはよく怒ります。リーダータイプが怒るのは、相手のミスで損をさせられたとき、リーダータイプの権利を侵害したり、役職と飛び越して話を通したり、といったことが多いはず。すぐに謝って、まず戦意や悪意がないことを伝えます。

その証明として、なぜそんなことをしたかを説明し、おわびとしてリーダータイプのメリットになりそうな提案をします。心から謝っても、言葉だけでは足りません。

 

 

リ【上司の場合】

リーダータイプが上司なら、具体的な指示がでると思うので、自己流でなく、指示通りにこなします。

聞き流しているようでも、報告はマメに行います。

聞いていないことでトラブルが起きたりすると、怒り倍増になりますので、気を付けましょう。

 

リ【部下の場合】リーダータイプが部下にいるなら、仕事内容、〆切、責任範囲、目標などをはっきりさせるよう心がけます。
特に、成果をあげたときの報酬や評価を明確にすると、がぜん、やる気を出してくれます。
あいまいなままだと、なかなか動いてくれません。