Skip to content

プリテス Posts

「プリテス相談所」5月の無料オープン日は8日(月)19時~です。

Posted in セミナー, and 告知

開催日時:2017/05/08 (月) 19:30 – 22:00
参加費  :無料
詳細・申込:ピーティックス
会場住所 :ピーネハウス
     〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-19-21 厳島ビル4F
アクセス:JR新宿駅 西口地下改札口から徒歩7分

4月のプリテス相談所 ☆ レポート☆

Posted in スペシャルタイプ, セミナー, and レポート

今月は、3日(月)がプリテス相談所の無料開放日でした。

数名のお客様をお迎えして、様々なお話ができました。

今回は、初参加のお客様のお一人、Eさんのレポートです。

Eさんは、クリっとした大きな眼が印象的な、スレンダーな女性。
職場の人間関係や仕事の仕方で悩んでいるということで、プリテス相談所を訪れてくれました。

(Eさんから頂いた感想です)

「プリテス相談所」4月の無料オープン日は、4月3日(月)19時~です。

Posted in セミナー, その他, プリテス総合, and 告知

・恋愛で悩んでいる方
・上司や部下、同僚など、職場の人間関係で悩んでいる方
・子供のしつけや教育で悩んでいる方
・夫婦関係で悩んでいる方
・自分の親や、姑など、家族との付き合い方で悩んでいる方・・・
あらゆる人間関係の相談をお受けします。
具体的な悩みをじっくりお聞きした上で、今すぐできる対応策を提案します。
 ポイントは、あなたのプリテスを判定し、相手のプリテスを特定すること。
これによって、悩みはとても解決しやすい状態になります。
会場は新宿駅から数分ですので、ぜひ一度、仕事帰りに寄ってみて下さい。
開催日時:2017/04/03 (月) 19:00 – 22:00
参加費 :無料
お申込み:ピーティックス
会場住所:ピーネハウス
     〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-
19-21 厳島ビル4F
アクセス:JR新宿駅 西口地下改札口から徒歩7分

第一回 プリテス相談所 レポート

Posted in セミナー, テスタータイプ, プリテス総合, and レポート

Aさん(20代後半)からのご相談です☆

まずはプリテス判定。結果はテスタータイプでした。

t_128テスタータイプ

淀みなく淡々と話す話し方や、デザイン系の学生さんなのに落ち着いたファッションが、テスタータイプっぽい印象です。

【どんな人?】スペシャルタイプ

Posted in スペシャルタイプ

プリテススペシャル

 

スペシャルタイプ】って?

 外向的 VS 内向的

どちらかと言えば、内向的 な人

 

感情的 VS 論理的

どちらかと言えば、感情的な人

 

スペシャルタイプ】のあなたは?

自分のやりかたで達成したい、自分の力で出来るようになりたい、そういう欲求を強く持っているのが、スペシャルタイプです。
自分にとって理想の「できる」を求めるので、決して追いつけず、いつも「まだまだ」と思っています。しかも理想の「できる」像は、人それぞれ違うため、一人一人が個性豊かな存在となります。「できない」「全然追いつけない」と感じると、絶望し、のたうちまわって苦しむような人たちです。

 

【どんな人?】テスタータイプ

Posted in テスタータイプ

プリテステスター

 

テスタータイプ】って?

外向的 VS 内向的

どちらかと言えば、内向的 な人

 

感情的 VS 論理的

どちらかと言えば、論理的な人

 

テスタータイプ】のあなたは?

理由を知りたい。言語化して因果関係を特定し、安心したい、という欲求を強く持っているのがテスタータイプです。
日常の小さな冒険や、ちょっとした実験が大好き。「なるほどぉ!」「そうかぁ!」とわかった瞬間が喜びになるからです。常にテストする人、テスターと言えます。 負けても理由がわかればOK。仲間はずれにされても理由がわかれば辛さが半減します。反対に「なぜ」そうなるのか、わからないままだと、不安でいてもたってもいられなくなる人たちです。

【どんな人?】リーダータイプ

Posted in リーダータイプ

プリテスリーダー

 

リーダータイプ】って?

外向的 VS 内向的

どちらかと言えば、外向的 な人

 

感情的 VS 論理的

どちらかと言えば、論理的な人

 

リーダータイプ】のあなたは?

他人を思い通り動かしたい。そのために、勝ちたい、上にいきたい。そういう欲求を強く持っているのが、リーダータイプです。
日常のあらゆることで、自分の方が相手より、上か下かを気にします 。勝つこと 、順位が上がっていくこと、権力が大きくなっていくこと、リーダーであることが、やる気につながります。反対に負けるのが大嫌い。勝ち目がないと見切りをつけるのも早く、いつも勝てそうな場所を探している人たちです。

【どんな人?】プリンスタイプって?

Posted in プリンスタイプ

プリテスp

 

プリンスタイプ】って?

外向的 VS 内向的

どちらかと言えば、外向的 な人

 

感情的 VS 論理的

どちらかと言えば、感情的な人

 

プリンスタイプ】のあなたは?

みんなから好かれたい、認められたい、かまわれたい、頼られたい。 そういう欲求を強く持っているのが、プリンス(プリンセス)タイプです。
大勢の前で目立ったり、多くの人からほめられたり、みんなから心配されたり、といったプリンスやプリンセスのように扱われる瞬間に至福の喜びを感じます。 反対に無視されるのが死ぬほどつらい、仲間はずれにされるくらいなら、笑われてもかまってもらった方が嬉しい人たちです。

【職場編】スペシャルタイプには?

Posted in スペシャルタイプ

o_128

スペシャルタイプは、ファッションから趣味、生活のあらゆる場面で、いろんなこだわりを持っています。
気づいて共感してもらえれば喜びますが、反面、間違った共感のされかたで気分を害してまうこともあります。
話題にするときは、さりげなく。
語りだしたら感心して聞く、というのが安全です。

スペシャルタイプは、自分の理想を「まだまだ届かないダメな自分」という
グチの形で語ります。
その時、「いやいや充分できている」と安易にほめない方が安全。
むしろ、大変さや悔しさには共感し、「自分はすぐあきらめてしまうのに、がんばってるなんてスゴイよ」と志をほめましょう。

スペシャルタイプは穏やかに見えますが、自分の理想をバカにされたり、ないがしろにされたと感じると、激怒することがあります。
一旦怒らせると、激烈ですし、長いです。

個人的な感情で、会社をやめることすらありますので、怒らせないように注意が必要です。
スペシャルタイプだな、と思ったら、何を大切にしているか、どんな理想をもっているか、まずしっかり話をきき、否定しないようにします。

ス【上司】
スペシャルタイプが上司なら、上司のこだわりに反論しないで、感心して聞くことが大切です。

仕事の現場では、そんなことは言ってられないだろうと思っていても、がまんです。
実際の仕事では、がんばったけどできなかったことを辛そうに語れば励ましてもらえます。

 

ス【部下】

スペシャルタイプが部下にいるなら、部下の気持ちやこだわりに共感し、こだわりを認めてあげることが大切です。
それだけで、あなたへの信頼度は格段にあがるはず。

その上で、「こだわる気持ちはわかるけど、こういう場合は、こっちを優先すべきだ」「もっと広い視野で判断できるようにならなければ」と、新しい「できること」を目標に設定できれば大成功。
反対に、「考えが足りない」「ビジネスをわかっていない」といった論調で頭ごなしに否定すると、驚くほど逆らってきたりします

【職場編】テスタータイプには?

Posted in テスタータイプ

t_128テスタータイプは、めったに怒りません。少なくとも、その場で怒りをあらわにすることは、まずありません。
それでも、テスタータイプに謝らなければならない事態になってしまうこともあります。そういう時は、謝る前に原因究明を忘れてはいけません。
なぜ、そんな事態になってしまったのか。事実を確認して、原因を特定する。そして、そういう事態にならないためにどんな対応策をとるのか。そこまで考えてから報告し、謝ることが大切です。

テスタータイプを遊びに誘うときは、無理強いは禁物。あなたに対して、苦手意識をもってしまうからです。
スケジュール的にも余裕があるときに、どこで何をするのか、明解にして誘うのが原則です。
目的がぼんやりしているときは、いつどこで何をしたら楽しそうか、相談に乗ってもらうのがおすすめ。

テスタータイプは、気軽に約束はしてくれません。社交辞令で言った「今度飲みに行きましょう」にも「スケジュールがあえば」と正直な答えが返ってきます。
が一旦約束すると、きちんと守ってくれます。
逆に考えると、テスタータイプとの約束は、守らなければなりません。断りづらかったからと、ドタキャンなどもっての他です。

テスタータイプは、実は相談に乗るのが大好きです。
仕事上でも、私生活でも、具体的な相談に乗るのが得意です。相手の身になって聞き、論理的に考えて、一番よさそうな道を示してくれます。相談に乗っているはずが説教を始めたり、怒りだしたりということがないので、安心して話ができます。
相談に乗ってもらったら、結局あなたがどんな行動をしたか、その結果どうなったかを報告すると、とても喜ばれます。

テスタータイプの機嫌を取ろうと、お世辞を言ったり、おおげさな表現をしたり、都合が悪いことを隠したりするのは、逆効果です。
それはすべて、ごまかしやウソに映り、あなたが信用できない人に分類されてしまいます。
特に職場では、常に正確で、素早い「報連相」を心がけましょう。

テ【上司】
テスタータイプの上司の場合、マメに報告するというより、常に自分の作業の状況がわかるよう、情報共有しておくのがベストです。
相談は、不測の事態があったときだけで充分です。その際は簡潔に状況をまとめます。ミスを隠そうとしたりすると、逆鱗にふれることも。客観的な情報をまとめ、原因を推測し、解決案を提示して、判断を仰ぎます。

テ【部下】
テスタータイプの部下の場合、指示は明確に。〆切や目的はもちろん、責任範囲や優先順位など、判断材料が多いほど、迷わず働きます。
指示が気分で変更されると、思い切りやる気をなくします。
変更が必要な場合は、変更内容だけでなく、明確な変更理由を伝えることをお勧めします。

%d人のブロガーが「いいね」をつけました。